Virtuelle Communities als Energiequelle für Organisationen – Was wir vom E-Sport lernen können

Im Kontext von Home Office oder dem hybriden Arbeiten kann das analoge Büro kaum mehr die Rolle des Stifters der Identifikation für die Organisation spielen. Der Austausch beim Kaffee, nach Feierabend oder der Plausch nebenbei haben dazu stets beigetragen. Nun braucht es andere Ansätze, um den Austausch von Informationen zu stärken, ein Wir-Gefühl zu schaffen und die Bindung zum Unternehmen zu fördern. Eine wesentliche Rolle kann dabei den virtuellen Communities zukommen.

Purpose

Wir glauben, dass jeder Mensch Potenzial hat. Dieses Potenzial zu entdecken und zu erschließen ist erfüllend und die Grundlage für den privaten und beruflichen Erfolg. Für Organisationen ist die Freisetzung des Potenzials jedes Einzelnen THE NEXT BIG THING!

Wie kann man andere Menschen motivieren? – Unsere Tipps für inspirierte Teams!

Du möchtest dein Team motivieren? Dann musst du erstmal selbst motiviert sein! Nur wenn du ausreichend von dem Projekt und seinem Nutzen überzeugt bist, solltest du diesen Artikel weiterlesen. Die eigene Überzeugung ist eine unbedingte Voraussetzung: Man muss selbst brennen, um das Feuer bei anderen entfachen zu können.

Potentiale von Gamification nutzen

Spiel und Spaß vs. Arbeit? Meist sind dies zwei grundverschiedene und unvereinbare Welten. Es gibt jedoch immer mehr Ansätze, beide zusammen zu bringen. Die uralte gesellschaftliche Technik des Spiels regt die Kreativität an, stärkt den sozialen Austausch und fördert Motivation – alles Effekte, die in der Arbeitswelt höchste Relevanz haben.

Sind unsere Arbeitsgewohnheiten gut genug?

Als Wissensarbeiter müssen wir täglich eine Reihe von Aufgaben erledigen, zum Beispiel Analysen anfertigen, Konzepte erstellen oder Ideen kommunizieren. Dabei greifen wir Großteils auf gewohnte Ansätze und Mittel zurück. Selten verlassen wir diese bekannten Pfade und versuchen uns an neuen Methoden und Techniken. Solange das Arbeitsergebnis ausreichend gut ist, stellt das für viele auch kein nennenswertes Problem dar.

How to make Diversity a daily practice?

Fortunately, there are methods available that we can apply to promote diversity in our decision-making and action.